Je clarifie les concepts et vous permets une appropriation et un ancrage dans la réalité concrète de votre contexte entreprise.
A destination des membres de la fonction RH et des managers.
Ce programme contient une formation en présentiel et la mise à disposition de supports avec des cas d’usage.
Besoin de déployer la Classification ?
De définir les délégations de pouvoirs dans le respect de la nouvelle CCN ?
Je vous accompagne sur chacun des thèmes avec l’expérience des déploiements effectués depuis 2022.
J'ai accompagné des entreprises dans le déploiement de la nouvelle convention collective en déclinant un programme en 2 chantiers et 5 étapes pour être fin prêt au 1er janvier 2024.
Chantier 1 : L’Audit social et de l'existant en matière d'emploi.
Chantier 2 : Le déploiement de la nouvelle Classification avec la cartographie des emplois, l’élaboration des Fiches d'emploi et leurs Classements.
Et les 5 étapes d'accompagnement :
Etape 1 Constituer l'équipe projet
Etape 2 Réaliser l'audit
Etape 3 Impliquer les représentants du personnel
Etape 4 Déployer la Classification
Etape 5 Communiquer
J'ai formé des RH et des managers aux enjeux de la nouvelle convention collective de manière pratique et concrète.
Il s'agit d'un module de formation en lien avec le contexte d'entreprise, avec des cas d'usages (temps de travail, ancienneté, rémunération).
Cette formation permet de mesurer l'ensemble des enjeux et de sortir du seul sujet de la Classification d'emplois.
Je vous transmets des supports visuels pour expliquer les enjeux et aller à l’essentiel, sans avoir à relire les 242 pages de la CCN.
Je suis Jennifer Cerdan, j'ai 15 ans d’expérience en RH dans des environnements variés, en corporate et en usines de production au sein de grands groupes de la Métallurgie.
Ma mission en tant que professionnelle des ressources humaines je l’ai toujours embrassée en étant pragmatique face à un environnement pour lequel réalisme et humilité étaient toujours mes meilleurs alliés.
